Η Νατάσσα Πασχάλη, Γενική Διευθύντρια Ανθρώπινου Δυναμικού στη Eurobank aπό το 2018, έχοντας έχει την ευθύνη σχεδιασμού και εφαρμογής της στρατηγικής και των πολιτικών για το ανθρώπινο δυναμικό στην Ελλάδα και το εξωτερικό καθώς και της ανάπτυξης και διαχείρισης πρωτοβουλιών που υποστηρίζουν την οργανωτική, ψηφιακή και επιχειρησιακή αναδιάρθρωση του Ομίλου.
Η ανάπτυξη ταλέντου του ανθρώπινου δυναμικού, οι εργασιακές σχέσεις, η μελέτη και η εφαρμογή νέων τεχνολογιών HR, ο ψηφιακός μετασχηματισμός της εργασίας, οργανωσιακή κουλτούρα καθώς και οι νέοι τρόποι εργασίας αποτελούν βασικούς πυλώνες των επαγγελματικών προτεραιοτήτων της.
Στο παρελθόν έχει αναλάβει ηγετικές θέσεις στον τομέα HR στην Ελλάδα, ενώ έχει διατελέσει και CHRO της Eurobank Private Bank στο Λουξεμβούργο. Στους ρόλους αυτούς υποστήριξε την οργανωτική και δομική ανάπτυξη της τράπεζας, συμβάλλοντας στην εξέλιξη των δραστηριοτήτων, στη διαχείριση της επίδρασης της κρίσης και στη διευκόλυνση αναδιαρθρώσεων, καθώς και συγχωνεύσεων και εξαγορών εταιρειών και μονάδων, διατηρώντας παράλληλα θετικό εργασιακό κλίμα και υγιείς εργασιακές σχέσεις. Eπιπλέον, συμμετέχει σε κλαδικές συλλογικές διαπραγματεύσεις με την ΟΤΟΕ, συμβάλλοντας στη διαμόρφωση του θεσμικού πλαισίου απασχόλησης του τραπεζικού κλάδου στην Ελλάδα.
Από το 2019 είναι μέλος της Εκτελεστικής Επιτροπής της Eurobank SA.
Είναι κάτοχος MSc στις Βιομηχανικές Σχέσεις και στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού από το London School of Economics and Political Science.
Natassa Paschali, General Manager, Group Chief Human Resources Officer at Eurobank, is responsible for shaping and delivering the Group human capital strategy across Greece and its international operations. Since assuming this role in 2018, she has led the design and implementation of HR strategies and policies aligned with Eurobank’s business priorities, transformation agenda, and long-term organizational development goals.
Her core areas of focus include talent and leadership development, employee relations, organizational effectiveness, HR technology, and the digital transformation of work. She also plays a pivotal role in fostering cultural evolution and advancing new ways of working, driving people-centric initiatives that support the Group’s broader organizational, digital, and operational transformation.
She has held senior HR leadership roles in Greece and abroad, including serving as CHRO of Eurobank Private Bank in Luxembourg. She brings extensive experience in supporting organizational growth, managing restructuring and crisis situations, and leading mergers and acquisitions, while consistently maintaining strong employee engagement and constructive labor relations. Furthermore, she participates in sectoral collective processes with the Hellenic Federation of Bank Employee Unions forming the statutory employment framework for the sector in Greece.
Since 2019, she has been a member of the Executive Committee of Eurobank S.A. She holds an MSc in Industrial Relations and Human Resource Management from the London School of Economics and Political Science.
